Deniz Üngör Köksal

2002 yılında Ege Üniversitesi Tekstil Mühendisliği Tekstil Kimyasında yüksek lisansını tamamlayan Deniz Üngör Köksal, üniversitedeki Araştırma Görevlisi görevi ardından 2002 yılında Karstadt Quelle Laison ofiste Laboratuvar Müdürü olarak çalıştı. Almanya Mağazalarına gönderilen tekstillerin testlerinin ve uygun etiketlerinin belirleme çalışmalarının yürütülmesi görevinde çalıştı. Kalite sorunları ile ilgili mühendislik danışmanlığı yaptı.

2005 yılında Sun Grup şirketleri bünyesindeki Ekoten Fabric’de Altı Sigma Koordinatörlüğü, Kalite Kontrol Şefliği ve Uzman Kara Kuşak görevlerini üstlenerek şirkette Altı Sigma sisteminin kurulmasını ve yayılımını gerçekleştirdi. Altı Sigma, Kaizen ve 5S Projelerine liderlik yaptı. Uzman Kara Kuşak olduktan sonra firmada Altı Sigma projelerine koçluk vermeye devam etti.

Ekoten’de enerji yönetimini kurarak, şirketin birçok teşvikten yararlanmasını sağladı. ISO900 1 (Kalite), ISO 14001 (Çevre), ISO 45001 (İş Sağlığı ve Güvenliği), ISO 50001 (Enerji), ISO 14064 (Sera Gazı Doğrulama) dahil olmak üzere Yönetim Sistemlerinin kurulumu, eğitim çalışmalarının yürütülmesi, iç denetimlerin organizasyonu ve uygulanmasının sağlanmasında çalıştı. Sera Gazı hesaplamaları ve raporunun hazırlanmasında çalıştı. Sera gazı raporlaması, karbon ayak izi hesabını gerçekleştirerek, Sabancı üniversitesinin düzenlediği karbon iklim liderleri – CDP’ye raporlama yaparak firmanın ödül almasını sağladı.

Sun Grup bünyesindeki tesislerinde Otomotiv Kalite Yönetim Sisteminin (ISO / TS 16949) kurulum çalışmalarında yer aldı. Standartların 2015 versiyonlarına geçiş sürecini yönetti. Şirket müşterileri tarafından veya bağımsız denetim kuruluşları tarafından yapılan denetimlerin ve sosyal uygunluk denetimlerinin yönetilmesinde görev aldı.

2012 yılında Sun Grup şirketlerinin (Sun Tekstil, Ekoten Tekstil, Jimmy Key Tekstil, Ames Tekstil, TDU Tekstil) İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini üstlendi. Grup şirketlerinin stratejik planlama sürecindeki ana hederlerinden yola çıkarak tüm iş tanımları, yetkinlik analizleri, eğitim ihtiyaç analizi, çalışan memnuniyeti analizi, kariyer yönetimi çalışmalarında bulundu.

2017 yılında Kurumsal Gelişim ve Sürdürülebilirlik Müdürü olarak çalışmaya başladı. Sürdürülebilirlik stratejilerinin ve hedeflerinin şirketin stratejik hedefler doğrultusunda oluşturulmasına ve geliştirilmesine katkıda bulundu.

22 yıllık iş tecrübesi sonrasında, 2018’den itibaren yönetim sistemleri, Altı Sigma, süreç geliştirme, sürdürülebilirlik ve insan kaynakları yönetimi konularında danışmanlık yapmaya başladı. Matris Danışmanlık bünyesinde Yalın Altı Sigma Yeşil Kuşak eğitimleri ve proje danışmanlığı hizmetlerini vermeye başladı. Kalder bünyesinde EFQM Mükemmellik modeli, Makine Mühendisleri Odası Kaizen Paylaşımları ve Türkiye Aile İşletmeleri Derneği – Taider bünyesinde düzenlenen Kuzey Yıldızı Sürdürülebilirlik değerlendiriciliği görevlerinde çalışmaktadır.

Danışmanlık ve Eğitmenlik Deneyimi – Kurumsal Referanslar
  • Beo Tekstil San. ve Tic. A.Ş.
  • İzmir Vinç Kiralama ve Nakliye Hiz. A.Ş.
  • Aksa Enerji
  • ATSO – Antalya Ticaret ve Sanayi Odası
  • Dogo Tasarım San. ve Tic. A.Ş.
  • Star Rafineri-Socar
  • Tor Demir Metal Ürünleri ve Makine Pazarlama San. Tic. A.Ş.
  • Mass Design Tekstil San ve Tic. A.Ş.
  • Tirsan Kardan San. ve Tic. A.Ş.
  • FG Tekstil Konfeksiyon San. ve Tic. A.Ş.
  • Yototex Tekstil Ürünleri San. ve Tic. Ltd. Şti.
  • Klorak Kimya ve Temizlik Ürünleri San. Tic. A.Ş.
  • Rodeo Deri San. ve Tic. Ltd. Şti.
  • JTİ
  • Printex Tekstil Baskı ve Nakış San. Tic. A.Ş.
  • Triga Metal San. ve Tic. Ltd. Şti.
  • Metalif Yedek Parçaları İmalat San. ve Tic. A.Ş.
  • DKC Makina San. ve Tic. A.Ş.
  • Baysu Arıtma Sistemleri
  • Rateks Tekstil San. ve Tic. A.Ş.